恒兴特色企业文化，打造 企业化、家庭化、学校化、军队化的现代新型企业文化管理模式
打造我们的团队成为：
最具亲情和凝聚力的团队——家庭化
家庭是最具亲情、最具关爱、最具温暖的地方。我们要让每个员工都能够象一家人一样在公司内生活，关心他们的健康、关心他们的生活、关心他们的家庭和亲人，在他们需要帮助的时候能够享受的到公司的关爱，把公司老板当成是自己的“家长”，每个人都能体会到“家长”的关心、感受到亲情的呵护，都能够象兄弟姐妹一样体贴、照顾、理解、互助！我们定期举行员工生日会，每年重阳节给员工的家乡年长亲人寄去祝福和慰问金等！以此来塑造团队的凝聚性和亲情感召力，打造团结的组织团体。）
最具学习力、上进性的团队——学校化
学习就是竞争力，提高专业知识的学习和综合素质的学习和锻炼，带领管理技术人员参加专题培训，请专业顾问讲师到公司讲课，带领团队参加户外拓展训练和学习，参加中国名企的交流学习研讨会等。加强团队之间的学习交流和建立传帮带的学习培训模式。通过一系列的学习和培训，提高了专业知识，丰富了人生炼历，同时提升了自身及企业的整体素质。
最强战斗力、执行力的团队——军队化
建立了团队PK制，各个班组从工作纪律建立了晨会制——明确我们的价值观，通过晨会促进相互的交流、学习和成长，严格纪律，确保状态，确保高效。
对团队的意义：
1、士气激励 ；
2、培养干部 ；
3、建立企业职场文化；
4、共识、共行、共成；
5、日经营管理的落实。
对个人的意义：
1、自我管理、自我要求、被迫成长；
2、上台表现的机会，找到自信；
3、互相鼓励，互相打气；
4、提升沟通，演讲能力；
5、自我锻炼和提升、挖掘自我潜能；
6、共同成长，互相监督，不折不扣地按照要求完成每项工作，严格规范，执行到底。
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